株式会社ＬｅｇａｌＯｎ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
りーがるおんてくのろじーず
法人代表者名: 角田 望
法人番号: 7011001116075
証券コード: -
事業概要: -
郵便番号: 1500031
本社所在地: 東京都渋谷区桜丘町１番１号渋谷サクラステージＳＨＩＢＵＹＡタワー
従業員数: 558
従業員数（男性）: 388
従業員数（女性）: 170
創業: 2017-04-21
LegalOn Technologiesグループは、半年に一度、経営方針や事業戦略、プロダクトの方向性を共有する全社ミーティング「LegalOn Meeting」を開催しています。 4月10日に開催された今回のミーティングのテーマは「Professional AI」でした。 このミーティングは、日本国内およびUSメンバーが参加し、AI技術の活用と事業展開について議論する場となっています。
- サンフランシスコからAI担当VPが来日し、AIエージェントの未来や新プロダクトについて発表された、社内ミートアップ「LegalOn Tech All-in（LTA）」の第7回レポート。 - 各事業部からのプロダクトデモも披露され、開発の最前線が共有された。 - エンジニア同士の交流と情報共有を目的としたミートアップの様子を伝えている。
- サンフランシスコからAI担当VPが来日し、AIエージェントの未来や新プロダクトについて発表された、社内ミートアップ「LegalOn Tech All-in（LTA）」の第7回レポート。 - 各事業部からのプロダクトデモも披露され、開発の最前線が共有された。 - エンジニア同士の交流と情報共有を目的としたミートアップの様子を伝えている。
LegalOn Technologiesに2026年度の新卒メンバー12名が入社しました。 今年で3期目となる新卒採用は、内定式以降のプロジェクトやインターンを通じて、多くのメンバーが事前に社内との接点を持っていたため、緊張感と共に温かい雰囲気で迎えられました。 この記事は、新入社員の受け入れや企業文化に関心のある方、またはLegalOn Technologiesに興味のある学生や関係者向けです。
LegalOn Technologiesに2026年度の新卒メンバー12名が入社しました。 今年で3期目となる新卒採用は、内定式以降のプロジェクトやインターンを通じて、多くのメンバーが事前に社内との接点を持っていたため、緊張感と共に温かい雰囲気で迎えられました。 この記事は、新入社員の受け入れや企業文化に関心のある方、またはLegalOn Technologiesに興味のある学生や関係者向けです。
AI導入だけでは開発チームの価値提供速度は向上しない。 Findy Team+の活用事例から、アウトカムに繋がる土台作りとプロセス再構築の重要性を解説。 エンジニアリングマネージャー、テックリード、プロダクトマネージャー向け。
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AI技術の進化がビジネスオペレーションの前提をどう変えるか、LegalOn Technologiesが目指す「Professional AI」の構想について語られています。 - AI時代における専門性の再定義と、ビジネスオペレーションの構造変化について。 - LegalOn Technologiesが目指す「Professional AI」のコンセプト。 - AIの進化の先にある、ビジネスオペレーションの変革とその可能性。 この記事は、AI技術の動向に関心のあるビジネスパーソン、法務関係者、およびテクノロジー戦略に関わる方々を対象としています。
AI技術の進化がビジネスオペレーションの前提をどう変えるか、LegalOn Technologiesが目指す「Professional AI」の構想について語られています。 - AI時代における専門性の再定義と、ビジネスオペレーションの構造変化について。 - LegalOn Technologiesが目指す「Professional AI」のコンセプト。 - AIの進化の先にある、ビジネスオペレーションの変革とその可能性。 この記事は、AI技術の動向に関心のあるビジネスパーソン、法務関係者、およびテクノロジー戦略に関わる方々を対象としています。
- AI支援ツールキットを導入したQAプロセスについて解説しています。 - 開発効率の向上や品質保証の強化といった導入効果について触れています。 - QAエンジニア、開発マネージャー、プロダクトマネージャー向けの記事です。
LegalOn Technologiesが初めて開催したリファラルミートアップのレポートです。 社員の紹介で関心を持った人々を対象に、選考とは異なる交流の場として企画されました。 約100名が参加し、会社紹介や役員によるLT、クイズ大会などを通じて和やかな雰囲気で進行しました。 * IT企業LegalOn Technologiesが開催した、社員の紹介を通じて興味を持った人々との交流イベントの報告。 * 選考プロセスとは別に、リファラル採用を促進するためのイベントとして企画された。 * 社員、内定者、選考中の候補者など約100名が参加し、会社紹介やLT、クイズなどで親睦を深めた。 本記事は、IT企業LegalOn Technologiesが開催したリファラルミートアップのイベントレポートです。採用担当者が、社員の紹介で同社に興味を持った人々を招き、選考とは異なる形で交流を深める場として企画したイベントの様子を伝えています。イベントには約100名が参加し、会社紹介、役員によるLightning Talk、クイズ大会などが実施され、終始和やかな雰囲気で進行しました。これは、採用広報やリファラル採用に関心のある層、またはLegalOn Technologiesに興味を持っている候補者や学生に向けた記事と言えます。
LegalOn Technologiesが初めて開催したリファラルミートアップのレポートです。 社員の紹介で関心を持った人々を対象に、選考とは異なる交流の場として企画されました。 約100名が参加し、会社紹介や役員によるLT、クイズ大会などを通じて和やかな雰囲気で進行しました。 * IT企業LegalOn Technologiesが開催した、社員の紹介を通じて興味を持った人々との交流イベントの報告。 * 選考プロセスとは別に、リファラル採用を促進するためのイベントとして企画された。 * 社員、内定者、選考中の候補者など約100名が参加し、会社紹介やLT、クイズなどで親睦を深めた。 本記事は、IT企業LegalOn Technologiesが開催したリファラルミートアップのイベントレポートです。採用担当者が、社員の紹介で同社に興味を持った人々を招き、選考とは異なる形で交流を深める場として企画したイベントの様子を伝えています。イベントには約100名が参加し、会社紹介、役員によるLightning Talk、クイズ大会などが実施され、終始和やかな雰囲気で進行しました。これは、採用広報やリファラル採用に関心のある層、またはLegalOn Technologiesに興味を持っている候補者や学生に向けた記事と言えます。
LegalOn Technologiesは、社員の知人・友人を介したリファラル採用を促進するため、『むすびカード』という名刺サイズのカードを導入しました。 このカードはQRコードを読み取ることでリファラル採用のエントリー窓口にアクセスでき、紹介のハードルを下げることを目的としています。 採用担当者や、社員が知人・友人に気軽に声をかけるためのツールとして活用されることを想定しています。
- LegalOn Technologiesのカスタマーサクセス職における、顧客の課題解決へのアプローチについて解説。 - 専門知識がない状態からでも、顧客の課題を深く理解し、解決に導くための「知りに行く姿勢」とマインドセットの重要性を強調。 - 法務実務の資格取得や社内外の知識習得を通じて、顧客の課題解決能力を高める方法論について説明。
・多忙なプロダクトマネージャー（PdM）が、育児と仕事の両立のためにベビーシッター制度を活用している事例を紹介。 ・家族との時間を大切にし、チームとしてバランスを保つためにシッター派遣制度を利用。 ・プロダクトマネージャー、育児中のビジネスパーソン、両立支援制度に関心のある企業担当者向け。
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LegalOn Technologiesでは、新年初の社内交流イベント「Global Lunch」を開催しました。 部署を越えた交流を目的とし、今回はUS拠点からのメンバーも参加し、CEOやChief陣も来日するなど、前回よりも参加者が増加しました。 グローバルAIカンパニーとしての社内交流の様子が報告されています。本記事は、社内イベントの紹介に興味のある方、グローバルな企業文化に関心のある方、LegalOn Technologiesの社風を知りたい方向けです。
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LegalOn Technologiesの採用担当者が、株式会社FLUX主催のデザイナーイベントに参加した様子を報告しています。イベントには同社のプロダクトデザイナーも参加し、その様子が写真と共に紹介されています。 * デザイナーイベントの参加報告 * LegalOn Technologiesのプロダクトデザイナーが参加 * イベントの様子を共有